Historia

1997 – Personalförmedlingen gjorde Industrikompetens till ett av Östergötlands första bemanningsföretag
Industrikompetens etablerades 1997 och fick av sina ägare, den östgötska industrin (se ägarbilden ”länk till en undersida som visar Industrikompetens ägar- och medlemsstruktur”), i uppdrag att arbeta för kort- och långsiktig kompetensförsörjning till regionens industri. Detta i en tid då bemanningsföretag precis tillåtits verka inom Sverige.

Ganska snart hade en rad tjänster utvecklats varav speciellt några kan nämnas då de på sin tid var helt unika. Bland annat etablerades ett strukturerat sätt för regionens industri att låna personal av varandra, men Industrikompetens som kvalitetssäkrare. Denna tjänst, personalförmedling, kom snabbt att bli populär och är fortfarande en viktig grundbult i Industrikompetens utbud. Efterfrågan var god och ur personalförmedlingen växte nästa tjänsteområde naturligt fram: Bemanning. Bemanningen har utvecklats mycket starkt och Industrikompetens förvärvade 2008 Resurskonsult och kunde därmed leverera även med bemanningsavtalet som bas för sin verksamhet. Detta gör att vi idag kan leverera såväl kvalificerade som mindre kvalificerade resurser inom bland annat verkstad, lager och produktion

2000 – Industrikompetens blir en omställningspartner ur det som många känner som Östgötamodellen
Industrikompetens bemanning fokuserade fram till 2005 på kvalificerade tjänster inom verkstad och produktion såsom svetsare, CNC-operatörer, kvalificerade montörer etc. Parallellt med personalförmedlingen och bemanningen utvecklades också en annan närbesläktad produkt i samband med nedläggning av Ericsson i Linköping. Där skapade vi det som många känner som Östgötamodellen och som idag på många sätt lagt grunden till omställningscoachning. Det som idag finansieras av kollektivavtalsförsäkringen TSL. Industrikompetens nätverk och erfarenhet av personalförmedling och bemanning mellan regionens arbetsgivare gjorde oss till en utmärkt partner att nyttja då tiderna blev sämre och varslen ökade. Industrikompetens blev tidigt och är fortfarande en av regionens ledande aktörer inom omställning.

2005 – Industrikompetens tar klivet in i tjänstemannasektorn
Efterfrågan av liknande tjänster spred sig även till andra kompetensområden och ganska snart fattade Industrikompetens ägare beslut om att etablera en verksamhet som primärt skulle attrahera nyexaminerade från universitet och högskola till den östgötska industrin. Unik startade i samband med detta 2005 som ett 100% ägt dotterbolag inom Industrikompetens. Mycket snabbt vann Unik sina kunders förtroende, tog höjd i uppdragen och breddade Industrikompetens geografiska spridning. Dock gjorde den ökade komplexiteten i uppdragen på högre tjänstemanna- och chefsnivå att fokuset på nyexaminerade successivt riskerade att tappas. Något som Industrikompetens ägare ogärna såg skulle ske.

2008 – Industrikompetens tar mark inom chefs- och specialistförsörjning samt i verksamhetsutveckling
Sedan 2008 har därför Industrikompetens utvecklat och renodlat våra tjänster av dessa mer komplexa tjänster inom ett internt affärsområde, Verksamhetsutveckling – eller VU som en del känner det som. Inom detta område förädlade vi våra rekryteringstjänster till högre tjänstemanna- chefs- och specialistbefattningar. Där ingick också att etablera ett interimskonsultnätverk och utveckla tjänster inom verksamhetsutveckling samt outplacement och karriärutveckling. Dessa tjänster har det gemensamt att de ofta är av sällanköpskaraktär och kräver en stark personlig kontakt med såväl kunder som kandidater och konsulter i varje enskilt uppdrag, vilket gör att verksamheten mycket personberoende och därmed kräver en annan styrning än volymproduktionen inom exempelvis bemanning inom produktion och verkstad. Dessa faktorer, tillsammans med en mycket god utveckling av efterfrågan från såväl industriell som offentlig sektor inom samtliga Industrikompetens tjänsteområden, ledde till att de mer kvalificerade tjänsterna sedan 2011 drivs inom ett eget varumärke med egen styrning: Unik Resurs – en del av Industrikompetens. Läs mer om Unik Resurs.

2011 – Positiv utveckling med tydligt fokus och renodlade varumärken
Framtiden för Industrikompetens ser ljus ut och ett tydligt fokus sätts på den kostnadseffektiva arbetarbemanningen, vidareförädlingen av rekrytering, hyrrekrytering och bemanning av unga akademiker till industrin samt på satsningen inom utbildnings-, lärlings- och traineefrågor. Uniks utveckling är också den mycket positiv inom de mer kvalificerade tjänsteområdena och vi ser att vi inom samtliga områden tillsammans har en mycket spännande framtid.

Vi hoppas du vill ta del av den fortsatta utvecklingen av Industrikompetens – en operativ och strategisk samarbetspartner för regionens industri i med- och motgång.
För mer information är du mycket välkommen att kontakta Industrikompetens VD Peter Engberg på peter.engberg@industrikompetens.se.