Outplacement & Karriärutveckling

I de allra flesta verksamheter finns det chefer och medarbetare som av kollegorna anses vara ”mindre passande”. Trots detta görs det ofta mycket lite åt detta då chefer inte vill ta i problematiken utan skickar medarbetaren vidare i organisationen. Men med tydlighet och civilkurage finns här mycket att göra och uträtta. Unik kan i samband med detta stötta såväl kunden som medarbetaren med bland annat:

• Karriärrådgivning, individbedömning och kompetensinventering
• Outplacement
• Karriärprogram

Outplacement – en väg till nytt arbete
En traditionell lösning då en medarbetare ”nått vägs ände” inom verksamheten, är att erbjuda outplacement. Outplacementlösningen innebär ofta att medarbetaren och arbetsgivaren enas om ett antal månadslöner utöver uppsägningstiden, för att medarbetaren skall säga upp sig från sin tjänst. Därtill investerar arbetsgivaren i en extern coach, eller karriärrådgivning som vi hellre kallar det, som hjälper medarbetaren att med ökad självmedvetenhet, realistiska målsättningar och kompletterande nätverk finna ny varaktig sysselsättning. Uniks karriärrådgivare har lång erfarenhet och är vana att hantera dessa situationer och tillsammans med vårt unik nätverk kan vi uppvisa en god lösningsgrad i de uppdrag vi åtar oss.
Vill du veta mer eller om du själv befinner dig en situation där du vill ha rådgivning, kontakta Margaretha Netz Augustsson eller Peter Lindqvist. (länkar till deras mailadresser samt telnummer!)

Karriärprogram – levererar lösning där outplacement inte räcker till
Den klassiska hanteringen med en extern outplacementcoach fungerar i många fall, men saknar ofta tillräcklig flexibilitet och drivkraft för att lösa alla situationer. Särskilt de riktigt knepiga fallen där det föreligger svåra förtroendeklyftor mellan arbetsgivare och medarbetare eller där skillnaden i medarbetarens självbild och den faktiska förmågan skiljer alltför mycket.
Där kommer vårt nu beprövade koncept karriärprogram in och levererar en lösning.

Det unika Karriärprogrammet är en lösning som med stor respekt för individen ger ett tydligt och värdigt avslut i relationen medarbetare och arbetsgivare. Till skillnad från vanlig outplacement ger vi i Karriärprogrammet en anställning hos oss samtidigt som medarbetaren får del av ett individuellt utformat program med ett enda mål: Ny, varaktig sysselsättning. Kopplat till programmet kopplas minst två funktioner in för att lösa uppdraget: En karriärrådgivare och coach samt en chef som driver på arbetet tillsammans med medarbetaren. Därtill ges medarbetaren en arbetsplats att gå till varje morgon samt några av regionens skickligaste rekryterare som kollegor.

Vår erfarenhet visar att individer som ges en ny chans i vårt karriärprogram inte försitter denna. Detta beror mycket på vår raka kommunikation, en ny miljö, tydligt formulerat mål och personlig vägledning tillsammans med vårt starka nätverk inom regionen och Industrikompetens.

Vi har idag hjälpt många människor till ny sysselsättning där de kan få användning av sina kunskaper och färdigheter. De vi hjälpt har varit alltifrån höga chefer till medarbetare på betydligt mindre utsatta positioner inom såväl privat som offentlig verksamhet. Flera av de som deltagit och de kunder som nyttjat denna tjänst har i våra referenscase vittnat om den hjälp och det stöd de har fått. Läs mer om detta under referenser.

För medarbetaren som slutar…
För medarbetaren som slutar sin anställning och tar hjälp av våra tjänster inom outplacement eller vårt Karriärprogram innebär vårt stöd:

• en underlättat väg till nytt arbete och kanske ny karriär
• En upprättad och i många fall starkare, positiv och mer rättvisande självbild
• Bibehållna dagliga rutiner med en arbetsplats att gå till
• Rimligt men mycket tydligt ställda krav som leder till meningsfulla insatser
• Tydlig och kommunicerade målsättningar och förväntningar
• Möjlighet till konsultuppdrag och en chans att visa vad man går för hos nya arbetsgivare
• Mentorskap och rådgivning med aktiv ledning och stöd under hela programmets gång
• Efterskydd inom ramen för uppdraget

För arbetsgivaren…
För arbetsgivaren som anlitar oss och tar hjälp av våra tjänster inom outplacement eller vårt Karriärprogram innebär vårt stöd:

• Stöd i att planera och genomföra förhandlingen mellan berörda parter
• Hjälp att öka tydlighet med bibehållen respekt för individen i samband med samtalen mellan chef och medarbetare i ärendet
• Att avvecklingsbeslutet underlättas då medarbetaren får aktiv hjälp till ny befattning
• Att den medarbetaren omgående kan lämna arbetsplatsen och få nya kollegor i en ny omgivning Uniks lokaler på lämplig ort
• Att arbetsgivaren kan fokusera på den kvarvarande organisationen vilket är produktivitetshöjande
• Att arbetsgivarens varumärke erhåller tydlig goodwill internt såväl som externt

Tag en tidig kontakt!
Chansen att lyckas ökar ju tidigare du involverar oss i dialogen och vi är mycket måna om att kunna hjälpa till då vi genuint tror på att det sällan är fel person på rätt plats utan snarare rätt person men på fel plats. Låt oss se hur vi kan hjälpa er. Kontakta oss för mer information och för ett första, förutsättningslöst möte om du vet med dig att Din organisation står med denna typ av problematik.