Under dagen arrangerade vi en liten tävling i montern: En frågesport om Östergötlands industri.
Nu har vi fem glada vinnare (som blivit kontaktade via mail) vunnit iPad, godis och produkter från Reijmyre.

Frågesporten startade många intressanta diskussioner kring vår monter. Det är inte alla som vet att verkstadsindustrin är den bransch som ger flest östgötar arbete.

Vad vet du om östgötsk industri? Testa dig själv i vårt lilla quiz från CAM-dagen!

Här kan du sedan hitta alla rätta svar, och lite mer: http://bit.ly/IK-CAM13

Vill du ha löpande information om Östergötlands industri, titta på vårt >>nyhetsbrev

Industridag Östergötland – 26:e november

Ungefär en tredjedel av Östergötlands befolkning har sin försörjning direkt från industrin. Samtidigt är det svårt att locka arbetskraft och allt färre väljer arbeten eller utbildningar inom industrin.

Syftet med Industridag Östergötland att visa näringens betydelse för regionens tillväxt och att ge en nyanserad bild av dagens moderna industri som arbetsplats. Dagen kommer att bjuda på levande beskrivningar av världsledande företag, industrins utmaningar och anställdas arbetsuppgifter.

Mer information om Industridag Östergötland: www.industridag.se

CAM-dagen

Centrum för Affärsutveckling i Mindre företag (CAM) för universitetet närmare företagen och bidrar till deras tillväxt och konkurrenskraft samtidigt som företagens problem lyfts upp i forskningens ljus – gemensam nytta för en konkurrenskraftig region!

Den årliga CAM-dagen samlar regionens företagare, lärare, studenter och stödjande aktörer varje år för utbyte av tankar och idéer och skapande av nya kontaktytor – för ökad nytta i affärslivet och för den egna personen. Även nationella aktörer finns på plats.

>> En film från 2012 års CAM-dag

Holms Industri AB i Motala

Holms har på många arenor verkat för regionens långsiktiga kompetensförsörjning. Bland annat genom aktivt deltagande i Teknikcollege i Motala samt genom deltagande i Industritalang för ingenjörer. Wiggo Eriksson, VD på Holms, har även en längre tid varit en extern medlem i Industrikompetens styrelse.

Holms tar steget in som ägare i Industrikompetens därför att det ger oss tillgång till ett brett nätverk av andra industriföretag och kommuner i Östergötland. Viktigt för Holms är att Industrikompetens har valt att engagera sig i teknikutbildning av våra ungdomar, i grundskolan, gymnasieskolan och universitetet.

Långsiktig kompetensförsörjning är viktig för Holms eftersom vi verkar i Östergötland och vill vara kvar och utveckla vår verksamhet i länet. Genom delägarskap hoppas vi kunna bidra till och dra nytta av Industrikompetens framtida utveckling.

Wiggo Eriksson, VD Holms Industri AB

Att nya ägare har kommit in och är på väg in är ett tydligt tecken på att Industrikompetens är väl förankrat i regionen och att många tycker att företaget fyller en viktig funktion i den kort- och långsiktiga kompetensförsörjningen. Vi skapar och levererar det vi heter – Industrikompetens!

Jan Germundsson, Styrelseordförande i Industrikompetens

Industrikompetens grundades 1997 av ett antal industriföretag i regionen samt Linköpings och Norrköpings kommun. Företagets uppgift var och är att verka för regionens industriföretag med kompetensförsörjning på både kort och lång sikt. Vinsten som företaget genererar återinvesteras varje år i långsiktiga satsningar för att fler personer ska utbilda sig inom de områden industrin satsar på och ser anställningsbehov.

>> Läs mer om alla våra ägare här

Peter Engberg, VD för Industrikompetens AB, tar över som ordförande för Regionalt Kompetensforum som arbetar för att öka sysselsättningen samt skapa balans på arbetsmarknaden.

– En mycket spännande utmaning inom ett område som är avgörande för regionens framgång och välbefinnande. En sund arbetsmarknad och god tillgång på kompetens är grunden för fortsatt tillväxt!

Regionalt Kompetensforum är ett statligt uppdrag hos Regionförbundet Östsam, Ett samarbete mellan arbetsmarknadens samtliga aktörer som i sin form var först i landet och inspirerat andra regioner att arbeta likadant. Här samlas offentliga organisationer, det privata näringslivet och utbildningssektorn för att tillsammans hitta lösningar som skapar balans mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden idag och i morgon.

Peter Engberg:

– Jag ser tre utmaningar som överskuggar allt annat:

1) Matchningsproblematiken med ett utbildningssystem som inte är tillräckligt synkat med arbetsmarknadens behov.

2) Den demografiska situationen med små kullar som ska axla de stora pensionsavgångar vi står inför.

3) Ungas attityder till arbete. Lite tillspetsat vill man inte arbeta där jobben finns.

Fakta:

I Regionalt kompetensforum ingår representanter från regionens näringsliv, fackliga organisationer, branscher, universitet och högskola, arbetsförmedling, Regionförbundet Östsam, kommuner, landsting och länsstyrelse. Regionalt Kompetensforum utgör, tillsammans med Regionalt utbudsforum, Östgöta-modellen som blivit en inspirationskälla för många av andra regioner i dess arbete inom kompetensförsörjning.

Kontaktuppgifter:

Peter Engberg, ordförande, Regionalt Kompetensforum: 072-721 77 80

Lejla Gros, kompetensförsörjning, Regionförbundet Östsam: 0738-38 15 12

CAM-dagen

Centrum för Affärsutveckling i Mindre företag (CAM) för universitetet närmare företagen och bidrar till deras tillväxt och konkurrenskraft samtidigt som företagens problem lyfts upp i forskningens ljus – gemensam nytta för en konkurrenskraftig region!

CAM-dagen samlar regionens företagare, lärare, studenter och stödjande aktörer varje år för utbyte av tankar och idéer och skapande av nya kontaktytor – för ökad nytta i affärslivet och för den egna personen. Även nationella aktörer finns på plats.

>> Mer information om årets CAM-dag

>> En film från 2012 års CAM-dag

Industridag Östergötland – 26:e november

Ungefär en tredjedel av Östergötlands befolkning har sin försörjning direkt från industrin. Samtidigt är det svårt att locka arbetskraft och allt färre väljer arbeten eller utbildningar inom industrin.

Syftet med Industridag Östergötland att visa näringens betydelse för regionens tillväxt och att ge en nyanserad bild av dagens moderna industri som arbetsplats. Dagen kommer att bjuda på levande beskrivningar av världsledande företag, industrins utmaningar och anställdas arbetsuppgifter.

>> Mer information om Industridag Östergötland

Gästföreläsning från Rimaster

Rimaster tillverkar och utvecklar kundanpassade lösningar inom el, elektronik och mekanik, till både små och stora företag (bland annat Atlas Copco). Företaget har växt från Rimforsa (där huvudkontoret fortfarande ligger) till en internationell koncern med kontor i Polen, Kina och Belgien.

Tomas Stålnert har arbetat med företaget på olika positioner i fyra år och är idag styrelseledamot och övergripande ansvarig för försäljning och inköp.

>> Läs mer om Rimaster

Nytt nummer av IK Magasin ute nu!

Fyra gånger per år sammanfattar vi läget i regionens industri.

Vi sammanställer analyser genom våra personliga kontakter blandat med offentlig statistik för att ge dig en blick in i framtiden.

>> Läs det senaste numret här

Anmäl din mailadress här för att få nyhetsbrevet i per mail i framtiden.

Visste du att din inbyggnadsmicro från IKEA förmodligen är tillverkad i Norrköping? Eller att första micron redan tillverkades år 1962 i Whirlpools lokaler längs Finspångsvägen?

Sedan år 2002 är det främst inbyggnadsugnar som produceras och under senaste året har anläggningen genomgått stora förändringar.

Vid en av Industrikompetens arrangerad nätverksträff beskrev Whirlpools produktionschef Martin Teikmans hur företaget genom omfattande ledarutvecklingsarbete, nya produktionsflöden och ny materialhanteringsstrategi ökat sin lönsamhet. Att stå inför krav på ökad lönsamhet, ökad produktionsvolym och samtidigt vara till stora delar en ny ledning kan inte ha varit lätt, men de har redan efter 14 månader nått goda resultat.

Nycklarna till framgång har i Whirlpools fall varit en enad ledning, tydliga mål och att ledningen hade en klar bild av den ville att företaget skulle fungera i framtiden, menar Martin Teikmans.

Ostlänken är ett faktum – och kommer generera både arbetstillfällen under byggandet och en helt ny arbetsmarknad när den står färdig.

Totalt 15 mil dubbelspår kommer dras från Stockholm till Göteborg och Malmö under år 2017 till 2028. Det kommer ta 15 minuter att ta sig mellan Linköping och Norrköping, och ytterligare 45 till Stockholm. En helt ny arbetsmarknad öppnar sig för många arbetstagare i regionen. Närheten till Sveriges största arbetsmarknad kommer också innebära nya möjligheter för inflyttning till vår region.

Arbetet med Ostlänken har redan påbörjats: Under åren fram till byggstart kommer miljoner kronor investeras i analyser, byggnadsplanering och statsplanering.

Byggstart är satt till 2017, vilket ger Östergötland tid att investera i utbildning och upplärning av personalen som kommer behövas för detta stora projekt. Redan idag kan vi se en brist på kompetenser som behövs. Tillväxt följer inte automatiskt med infrastruktur – vi i regionen måste satsa på att dra nytta av det nya som kommer, både företag och privatpersoner.

Effekterna av Ostlänken är alltså inte begränsade till själva byggtiden. Vi kommer för alltid att vara påverkade av denna stora satsning i vår region.

För frågor kring Ostlänken kontakta Mats Helander på Östsam: mats.helander@ostsam.se

Saab i Linköping utökar personalstyrkan kraftigt, som ett resultat av ökad orderingång. Under fjolåret fick Industrikompetens förtroendet att rekrytera in närmare 70 nya medarbetare till Saab, i ett samordnat rekryteringsprojekt. Rekryteringarna gällde främst ingenjörer, inom bland annat beräkning, el och avionik, hållfasthet och konstruktion. Men även kompetenser inom inköp, kvalitet, projektledning och administration omfattades av projektet.

I samarbete med Unik Resurs sattes ett gemensamt rekryteringsteam samman, och det bistods med projektledning och regelbundna avstämningsmöten med Saabs styrgruppsrepresentanter såväl som med beställande chefer. Rekryteringsprocessen specialanpassades för en hög effektivitet.

Därefter levererades kompetenta kandidater till kunden, matchande de kravprofiler som fastslagits, som undan för undan fick anställning på Saab. När projektet gick i mål i mitten av augusti hade Industrikompetens och Unik varit med och rekryterat 69 personer till Saab.

- Vi har haft ett bra gemensamt arbetssätt och är nöjda att vi lyckats anställa många nya duktiga medarbetare i god takt, säger Pia Rundgren, HR-chef på affärsområde Aeronautics på Saab och representant i projektets styrgrupp.

Inne på rekryteringsavdelningen på Industrikompetens kontor gick telefonerna varma, i jakten på kandidater.

- Det krävdes en hel del uppfinningsrikedom för att hitta rätt kandidater, berättar Patrik Funke som var en av de delaktiga rekryterarna på Industrikompetens. Vi lyckades locka en del riktigt bra, kompetenta personer till Linköping från både Mälardalen och Umeå, som har relevanta utbildningar, och vi drog även nytta av att dåvarande bilbolaget Saab i Trollhättan friställde duktig personal som blev lediga på marknaden.

Vid sidan av rekryteringsprojektet har Industrikompetens även uthyrda konsulter till Saab. De flesta av dessa erbjuds efter en tid anställning på Saab, så kallad hyrrekrytering.

- Att hyra in personal under en tid för att senare anställa är ett utmärkt sätt att lära känna varandra, berättar Johan Falk som är chef för Purchasing, Supply Chain Management, på Saab Aeronautics. Han har testat detta upplägg vid ett flertal tillfällen.

- Vi kan säkerställa personens kompetens under en prövotid och personen ifråga får också chansen att känna efter att arbetsgivaren känns rätt och att man trivs. Efter prövotiden är det sedan enkelt för oss att ta över anställningen.

Rekryteringsbehovet är fortsatt stort på Saab och Industrikompetens fortsätter att leverera såväl uthyrda konsulter som direkta rekryteringar inom en rad olika områden, både på tjänstemannasidan och inom verkstaden. De senaste offentliggjorda affärerna, omfattande bland annat den nya generationens Gripenplan, serie E, bäddar för fler nyanställningar. I dagsläget arbetar ca 5 500 personer på Saab i Tannefors och Malmslätt och ännu fler kommer det snart att bli.

Motala kommun och Regionförbundet Östsam.

Industrikompetens grundades 1997 av ett antal industriföretag i regionen samt Linköpings och Norrköpings kommun. Företagets uppgift var och är att verka för regionens industriföretag med kompetensförsörjning på både kort och lång sikt. Vinsten som företaget genererar återinvesteras varje år i långsiktiga satsningar för att fler personer ska utbilda sig inom de områden industrin satsar på och ser anställningsbehov.

Förra året beslöt sig Linköpings kommun, som ägde 10% av Industrikompetens, att minska på sitt ägande för att öppna för nya aktörer.

Motala kommun och Regionförbundet Östsam går nu in som ägare. Motala kommun köper 2% av Industrikompetens och Regionförbundet 4%. Målet är att kommunerna på sikt ska äga lika mycket i företaget. Norrköpings kommun äger sedan tidigare 2 %.

Motala kommun stöder genom ett deltagande i IK utvecklingen av våra industri- och teknikföretag.
Kompetensförsörjning är av största betydelse för Motala och regionens tillväxt och utveckling.

- Camilla Egberth, Motala kommun

Östergötland har länge varit, och kommer att fortsätta vara, ett industrilän. Industrikompetens är en av de viktigaste arenorna för industriföretag i regionen, en arena som Regionförbundet Östsam vill få tillgång till.

Regionförbundet kommer att kunna bidra med kunskaper och påverkansmöjligheter kring den regionala utvecklingen. Vi är övertygade om att delägarskapet ger utvecklade samarbetsmöjligheter och kommer att vara mycket värdefullt för både industriföretagen och regionen som helhet.

- Joakim Kärnborg, Östsam

Att nya ägare har kommit in och är på väg in är ett tydligt tecken på att Industrikompetens är väl förankrat i regionen och att många tycker att företaget fyller en viktig funktion i den kort- och långsiktiga kompetensförsörjningen. Vi skapar och levererar det vi heter – Industrikompetens!

- Jan Germundsson, Styrelseordförande i Industrikompetens

>> Läs mer om våra ägare här

Vi på Industrikompetens är stolta över att leverera konsulter och rekryteringar till industriföretag i regionen. Att våra kunder är nöjda är väldigt viktigt för oss. Och nöjda konsulter och rekryterade personer är minst lika viktigt.

Detta gör rekryterings- och bemanningsbranschen ganska unik. Vi har på ett sätt ”två kundgrupper” – både de företag som vi hjälper i vårt arbete och de individer vi sätter ut i jobb.

Vi skickar varje månad ut medarbetarenkäter till våra konsulter, för att få en bild av hur bra vi tar hand om dem. En fråga är ”Hur nöjd är du med din personalansvarig på Industrikompetens” och skalan är från 1 (ej nöjd) till 4 (mycket nöjd).

Under 2012 har vi legat på ett genomsnitt på 3,5 – av 4!

Det är något vi är mycket stolta över! Målet för 2013 är naturligtvis att bli ännu bättre!
 

Enkät till tjänstemän som jobbar i regionen

Under hösten genomförde vi även en enkät med de tjänstemän som vi rekryterade ut på företag för fem år sedan. Målsättningen var att undersöka hur de ser på regionen, sin kontakt med Industrikompetens i rekryteringen samt hur de ser på jobb i regionen idag.

Några resultat från enkäten:

Större delen av de tillfrågade letar ej aktivt efter jobb, varken i regionen eller utanför.

Större delen är dock positiva till jobberbjudanden (vem skulle inte vara det) och skannar ibland marknaden. Då letar de på nätet eller via tidningsannonser.

Det mest populära sociala mediet för att söka jobb är LinkedIn.

73% av respondenterna var mycket nöjda eller nöjda med kontakten med oss på Industrikompetens under rekryteringen. Inte någon var missnöjd. Det känns bra!

Citat om Industrikompetens:

Bra, professionellt bemötande
Rak kommunikation
Trevligt bemötande, trevlig pratstund
Blev bra behandlad och med respekt.
Fick jobb =)